Conosci gli incentivi sulle assunzioni?
In questo articolo ti spiegherò di cosa si tratta e ti parlerò dell’agevolazione prevista per assunzione di over50.
Per l’assunzione di determinate categorie di lavoratori svantaggiati, la legge prevede dei “bonus” per i datori di lavoro che decidono di assumerli. Si sostanziano solitamente in esoneri contributivi che sollevano il datore da costi aziendali a suo carico.
Se stai assumendo, puoi valutare questi benefici che rappresentano un’ottima opportunità di abbattimento dei costi della tua azienda.
Se sei interessato a conoscere altri tipi di incentivi ti rimando ai miei articoli del blog Agevolazione assunzioni donne 2022 e Agevolazioni assunzioni under 36.
Iniziamo!
Nell’articolo ti spiegherò l’agevolazione prevista per l’assunzione degli over50 e in particolare:
- il risparmio contributivo previsti;
- quali datori possono richiederlo;
- su quali tipi di assunzione si applica;
- durata del beneficio;
- applicazione “Incentivabilità”.
Risparmio contributivo previsto
Si tratta di un esonero contributivo del 50% per i datori di lavoro che assumono uomini e donne di età superiore ai 50 anni e che sono disoccupati da almeno 12 mesi.
Per accertarsi di tali condizioni può essere di aiuto la Scheda Anagrafica professionale: questa può essere richiesta al Centro per l’impiego dal lavoratore e sostituisce il vecchio “libretto di lavoro”. E’ utile al datore perché contiene i dati relativi alle esperienze formative e lavorative del candidato; ma soprattutto ad accertarsi che siano rispettate le condizioni per la fruizione di eventuali incentivi.
Quali datori possono richiederlo
Possono beneficiare di questa agevolazione tutti i datori di lavoro, ad eccezione di quelli di lavoro domestico e intermittente.
Tuttavia, la legge precisa che gli incentivi spettano solo se l’assunzione realizza un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.
Su quali tipi di assunzione si applica
Gli incentivi per l’assunzione di over 50 spettano per le seguenti tipologie di rapporti di lavoro:
- a tempo determinato;
- a tempo indeterminato;
- a termine trasformati in contratti a tempo indeterminato.
Durata del beneficio
E’ possibile beneficiare degli incentivi per assunzioni agevolate di cinquantenni per i seguenti periodi:
- 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;
- 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
- 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a termine trasformato in contratto a tempo indeterminato.
Applicazione “incentivabilità”
L’Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro) ha creato un servizio on line denominato “Incentivabilità” per rilevare se una lavoratrice o un lavoratore risultano svantaggiati e possono essere assunti usufruendo degli incentivi 2022.
Per accedere all’app occorre registrarsi sulla piattaforma dedicata ai servizi digitali Anpal mediante il Sistema Pubblico di Identità Digitale – SPID, la Carta Nazionale dei Servizi – CNS o o la Carta di Identità Elettronica – CIE.
La registrazione è gratuita ed è necessaria per fruire delle funzioni disponibili sul portale.
Se hai bisogno di maggiori informazioni su questa agevolazione chiamami al numero 0574 17 47 258 oppure scrivimi subito per avere una consulenza gratuita.
