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Assumere un dipendente: consigli per la tua ditta individuale

Assumere un dipendente: consigli per la tua ditta individuale

Vuoi assumere un dipendente nella tua ditta individuale?

Se hai bisogno di assumere un dipendente dopo aver aperto la tua attività come ditta individuale, stai per compiere un passo importante e occorre farlo conoscendo bene quanto costa.

A questo proposito ti consiglio di leggere la mia guida “Quanto costa un dipendente?”: ti basterà inserire la tua email per riceverla gratuitamente.

Ricevi subito gratis la guida su “assumere un dipendente quanto costa“.

Vediamo ora, però, come avviene l’assunzione del lavoratore dipendente.

Il primo passo  è rivolgersi ad un professionista abilitato come il Consulente del Lavoro  a cui specificare le tue esigenze relative al dipendente da assumere e alle mansioni che dovrà svolgere.

In base a questo, si valuterà insieme qual’è il contratto collettivo nazionale di lavoro da applicare  e si stabilirà il livello di inquadramento adeguato.

Solo a questo punto sarà possibile valutare il costo complessivo previsto.

Il Consulente aziendale elaborerà infatti un calcolo personalizzato del costo del lavoro che terrà conto di retribuzione, mensilità aggiuntive, contributi INPS, premi INAIL e TFR.

Una volta avuta la stima a grandi linee della spesa da sostenere, il professionista potrà valutare le eventuali agevolazioni disponibili nel momento in cui si assume.

Se abiti in Toscana posso aiutarti nel mio studio di consulenza del lavoro Prato.

Quanto costa mettere in regola un dipendente?

Le tipologie di rapporti più frequentemente utilizzate da chi assume il suo primissimo lavoratore sono tirocini, apprendistato e rapporti a tempo determinato (vedi la mia GUIDA AI CONTRATTI DI LAVORO).

Una volta selezionata la persona da assumere ecco come avviene l’assunzione di un lavoratore dipendente:

  • apertura della posizione aziendale all’INAIL;
  • assunzione del lavoratore (stesura contratto e comunicazioni agli enti competenti);
  • apertura della posizione aziendale all’INPS;
  • adeguamento alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro.

Per l’elaborazione della busta paga mensile e gli altri adempimenti annuali previsti richiedi pure un preventivo: la prima consulenza è gratuita. Richiedi ora una consulenza gratuita oppure se preferisci chiamami subito al numero 0574 17 47 258.

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