Parliamo di assunzioni agevolate.
Sai come assumere under 36 nel 2023? Vediamo di cosa si tratta. Per altre assunzioni agevolate consulta qui.
Bonus assunzioni giovani
Il Bonus assunzioni giovani è un’agevolazione per le aziende che assumono giovani fino a 35 anni (non devono aver compiuto i 36 anni) che non sono mai stati assunti a tempo indeterminato, né dall’azienda che li sta assumendo e né da altre aziende.
Non è applicabile nel caso di :
- contratto di apprendistato
- lavoro intermittente
- lavoro domestico.
E’ applicabile invece in caso di conversione da contratto a termine a tempo indeterminato.
Come funziona
Il bonus assunzioni giovani 2022 prevede uno sgravio fiscale del 100% della contribuzione previdenziale dovuta, esclusi i premi INAIL e la contribuzione che non ha natura previdenziale.
Il tetto massimo annuo di fruizione è pari a 6mila euro, che si riduce, in caso di assunzione part-time.
Lo sgravio può durare:
- 36 mesi;
- 48 mesi, per i datori che assumono in una sede o in un’unità produttiva nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Sicilia, Calabria e Sardegna.
L’agevolazione in questione non può essere cumulabile con altri incentivi relativi all’assunzione, di tipo economico o relativi a sgravi contributivi.
Quali aziende possono richiederlo
Il bonus può essere richiesto da tutti i datori di lavoro privati escluse le pubbliche amministrazioni.
Come sapere se il lavoratore ha avuto già un contratto a tempo indeterminato
Per poter richiedere il bonus, il lavoratore non dovrà aver avuto un altro contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Per verificarlo, l’INPS ha messo a disposizione, nel proprio portale, un’apposita utility. L’applicativo è disponibile sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it) al percorso Tutti i servizi” > “Servizio di verifica esistenza rapporti a tempo indeterminato”
- dai datori di lavoro
- dai loro intermediari previdenziali
- dai lavoratori interessati, esclusivamente in relazione alla propria posizione assicurativa.
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