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Cassa Integrazione o ferie e permessi: cosa conviene al Datore di Lavoro

Cassa Integrazione o ferie e permessi: cosa conviene al Datore di Lavoro

Cassa integrazione o ferie e permessi? Cosa conviene di più al datore di lavoro?

In questo difficile momento economico e visto l’approssimarsi delle ferie annuali,  il datore di lavoro può chiedersi se favorire la fruizione delle ferie e dei permessi già maturati oppure ricorrere alle misure di integrazione salariale previste dalla normativa di emergenza Covid-19. Questo articolo vuole aiutare a capire cosa è più conveniente per l’azienda.

L’ultimo decreto Sostegni (DL 41/2021) ha previsto ulteriori settimane di cassa integrazione in favore dei datori di lavoro che devono fronteggiare riduzioni dell’attività produttiva a causa dell’emergenza Coronavirus

La cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) o in deroga e l’assegno ordinario possono essere richiesti da tutte le aziende attive sul territorio nazionale.

La misura dell’indennità è pari all’80% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse svolto la propria prestazione lavorativa.

Per i periodi di fruizione della Cassa integrazione Covid-19 spetta la contribuzione figurativa. Tuttavia, dalla indennità lorda spettante, vengono trattenuti al lavoratore le imposte e la quota contributiva a suo carico.

La durata del trattamento di integrazione salariale è pari a:

  • 13 settimane da fruire tra il 1° aprile e il 30 giugno 2021 per i datori di lavoro interessati dal trattamento ordinario di integrazione salariale (CIGO)
  • 28 settimane da fruire tra il 1° aprile e il 31 dicembre 2021per l’assegno ordinario (AO) e cassa integrazione in deroga.

Facciamo l’esempio di un’azienda che, a causa del Covid, si trovi a gestire una fase di contrazione della sua attività.

Il datore di lavoro ha tre opzioni:

  • sospendere il lavoratore ricorrendo alla CIG a zero ore;
  • ridurre l’orario lavorativo utilizzando la CIG;
  • concedere le ferie e permessi.

In caso di CIG  a zero ore, il datore di lavoro non è tenuto alla erogazione di alcuna retribuzione mensile. Quindi l’azienda non deve sostenere, per tali periodi, alcun costo né per contributi né per premi assicurativi. Resta tuttavia dovuto, nella misura ordinaria, il TFR spettante al lavoratore sulla base delle previsioni contrattuali.

Nel caso di CIG a orario ridotto ( ad esempio nella misura del 50%) i datore di lavoro risparmia sulla retribuzione non erogata (50%) e sui relativi contributi Inps e premi Inail. Restano tuttavia dovuti, nella misura ordinaria, il TFR spettante al lavoratore sulla base delle previsioni contrattuali e i ratei di ferie, permessi ed ex festività spettanti in misura riproporzionata alle ore di servizio prestate.

Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro opti per il ricorso alla fruizione di ferie e permessi, avrà  l’obbligo di corrispondere la retribuzione e la contribuzione, dovuta per i relativi periodi, a cui si aggiungono i ratei di ferie e permessi ulteriormente maturati.

Come si può ben comprendere il ricorso alla Cassa integrazione Covid-19 resta l’opzione più conveniente per il datore di lavoro, che debba gestire una significativa contrazione dell’attività in quanto:

– la contribuzione ordinariamente prevista in capo al datore viene sospesa in quanto tali periodi sono coperti da contribuzione figurativa;

– non viene erogata retribuzione immediata (ma resta dovuto unicamente il TFR) e non sorge alcun debito verso l’INAIL per i premi assicurativi.

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