Conosci il patto di non concorrenza nel lavoro dipendente?
Può accadere che le aziende insieme al contratto di assunzione chiedano di firmare al lavoratore il cosiddetto patto di non concorrenza. Questa clausola limita quindi la facoltà del prestatore di lavoro di svolgere attività professionali in concorrenza con l’azienda, dopo la cessazione del rapporto di lavoro (sia per licenziamento che per dimissioni).
Vediamo di cosa si tratta e a cosa porre attenzione affinché sia valido.
Cos è il patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza è una clausola contrattuale con la quale il datore di lavoro stipula un accordo con il dipendente: si impegna a versare al lavoratore una somma di denaro (in cambio dell’impegno di quest’ultimo a non svolgere attività concorrenziale al termine del loro rapporto).
Quando e quanto è pagato il patto di non concorrenza
Solitamente il corrispettivo minimo, in favore del lavoratore, per un patto di non concorrenza nel lavoro dipendente deve aggirarsi intorno al 20%-30% della retribuzione lorda annua.
Il lavoratore può concordare un pagamento mensile: questo è soggetto a contributi pensionistici e integra la retribuzione; oppure può essere riconosciuto alla cessazione del contratto, soggetto agli obblighi e al regime fiscale del TFR.
Requisiti per la sua legittimità
La legittimità del patto di non concorrenza nel lavoro dipendente è soggetta ad alcune limitazioni: non può pregiudicare completamente l’attività futura del soggetto che lo ha firmato, né limitare lo sviluppo della sua professionalità.
Quindi, a pena di nullità il patto:
a) deve essere redatto per iscritto
b) deve stabilire un vincolo contenuto rispetto all’oggetto, all’ambito territoriale e alla durata
c) deve prevedere un corrispettivo economico in favore del lavoratore.
Durata
Il livello del dipendente incide per quanto riguarda la durata massima del patto di non concorrenza nel lavoro dipendente:
- non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigente;
- non può essere superiore a tre anni negli altri casi.
Domande frequenti sul patto di non concorrenza
- E’ obbligatorio firmare questo patto?
Ai fini dell’assunzione non è obbligatorio firmare tale patto: si tratta infatti di un elemento “accessorio” al contratto di assunzione. - E’ possibile avere una lista dei “competitor” da cui non si può essere assunti?
Riguardo alla possibilità di avere una lista dei “competitor” è una richiesta più che valida del lavoratore. L’accezione infatti di “concorrenza” contenuta nel patto non deve essere troppo ampia ma circoscritta a un’area geografica o a un settore specifico e definito.
A cosa porre attenzione prima di firmare un patto di non concorrenza nel lavoro dipendente
- Si può richiedere una lista precisa con i nomi delle aziende competitor in cui è vietato farsi assumere in seguito della firma di tale patto
- Il patto deve risultare da atto scritto e il corrispettivo deve essere commisurato al “sacrificio” richiesto al lavoratore. Affinché sia congruo, l’importo indicativamente non deve essere inferiore al 30% della retribuzione annua
- L’attività vietata nel patto deve essere sufficientemente specificata e non eccessivamente estesa. Richiedere che sia scritto una descrizione specifica delle attività che non si potranno porre in essere con le aziende competitor
- E’ opportuno prevedere, nel caso di versamento periodico mensile del corrispettivo per il patto di non concorrenza, un importo minimo garantito. Questo a prescindere dalla durata iniziale del contratto. Stabilire anche l’importo massimo che verrà erogato, in modo che sia chiaro fin dal principio quale sarà la somma che verrà riconosciuta a tale titolo al dipendente.
Questi sono gli aspetti principali relativi al patto di non concorrenza nel lavoro dipendente.
Mi auguro che questo articolo sia stato utile 😉
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