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Quanto costa un dipendente?

Quanto costa un dipendente?

Sai quanto costa un dipendente alla tua azienda?

Non sai quanto costa un dipendente e vuoi assumere un dipendente nella tua azienda?

In questo post voglio aiutarti a fare chiarezza.

Sapere mensilmente qual è il costo da sostenere, analizzare le variabili che influenzano il costo del lavoro è di primaria importanza per un datore di lavoro.

E’ bene fare una premessa. Una cifra esatta non c’è, il costo di un operaio varia in base alla tipologia contrattuale, al settore dove opera l’azienda (commercio, artigianato, agricoltura, professioni ed arti, ecc..), alla durata (tempo determinato o indeterminato), se il dipendente deve essere assunto full-time o part-time, alla mansione svolta e soprattutto a possibili agevolazioni a cui si può far ricorso per abbattere il costo del personale.

Ti consiglio di leggere i miei post sulle Agevolazioni under 36, Agevolazioni Donne, Agevolazioni over 50.

Rivolgersi a un consulente del lavoro è senz’altro consigliabile.

Puoi contattarmi per una consulenza gratuita oppure se preferisci chiamami subito al numero 0574 17 47 258.

Quanto costa un dipendente esempio

Vediamo ora come si calcola il costo dipendente con una simulazione costo dipendente.

La retribuzione minima dovuta al dipendente è stabilita dai contratti collettivi che regolano, oltre allo stipendio, altri aspetti del contratto di lavoro (ferie, permessi, ecc.).
Nulla vieta al datore di lavoro di prendere accordi per una paga maggiore al fine di stimolare il dipendente ad una maggiore produttività.
C’è poi da tener presente che tutti i dipendenti hanno diritto alla tredicesima mensilità, che viene pagata nel mese di dicembre ed è pari all’importo di una mensilità; inoltre, alcuni contratti stabiliscono che venga corrisposta, in genere nel mese di giugno, un ulteriore mensilità, la cosiddetta “quattordicesima”(vedi il mio post sulla QUATTORDICESIMA).

Oltre allo stipendio c’è poi da considerare tutta una serie di oneri sociali, ovvero i contributi da versare a INPS e INAIL.

Un altro elemento di rilievo che incide sul costo aziendale è il Trattamento di fine rapporto (TFR).

Questo è uguale alla somma, per ciascun anno di servizio, della retribuzione utile divisa per 13,5.

Hai già scaricato la mia guida “Quanto costa un dipendente?”

Scaricala GRATIS da qui.

Se non l’hai ancora fatto ti consiglio di dargli un’occhiata perchè puoi trovare un esempio di calcolo interessante del costo dipendente.

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