Il mese di Giugno ☀️ è un mese atteso da moltissimi lavoratori. E’ il momento della quattordicesima. 😄
Cos’è la quattordicesima?
Si tratta di una mensilità aggiuntiva che va a sommarsi alla retribuzione annua e alla tredicesima.
Lascia che ti spieghi più nel dettaglio.
In questo articolo vedremo:
- Chi ne ha diritto
- Come si calcola
- Quando viene pagata
- Tasse e contributi per le aziende
Chi ne ha diritto
Non tutti i dipendenti hanno diritto alla quattordicesima. Tra i principali CCNL (contratti collettivi) che la prevedono ci sono:
- Settore Commercio;
- Settore Pulizia;
- Settore Turismo;
- Studi professionali;
- Settore alimentare;
- Logistica e trasporto;
- Settore chimico.
E’ possibile che il contratto collettivo possa circoscrivere l’insieme dei beneficiari della quattordicesima prevedendo, ad esempio, che determinate categorie di lavoratori ne restino escluse.
Come si calcola la quattordicesima
Il calcolo dei 12 mesi non viene effettuato sul normale anno solare, come nel caso della tredicesima, ma sul periodo che intercorre tra il 1 luglio e il 30 giugno.
I mesi in cui non si lavora per intero, ad esempio quello di assunzione e quello di cessazione del rapporto di lavoro, si contano solo se superano i 15 giorni.
Ma come si calcola esattamente la quattordicesima?
Il calcolo è molto semplice:
stipendio lordo mensile x numero di mesi lavorati / 12
Come si calcolano i “mesi lavorati”?
Ci sono una serie di assenze che vengono considerate periodi lavorati, ai fini del calcolo della quattordicesima.
Queste sono:
- Malattia e infortunio (nei limiti del periodo di comporto);
- Maternità e paternità obbligatoria;
- Ferie e permessi;
- Congedo matrimoniale;
- Permessi Legge numero 104/1992.
Di conseguenza, il dipendente che si assenta per uno degli eventi citati, non subisce alcuna diminuzione della quattordicesima.
Al contrario, non consentono la maturazione della mensilità aggiuntiva:
- Congedo parentale;
- Sciopero;
- Assenze per malattia del bambino;
- Aspettativa non retribuita;
- Permessi non retribuiti;
- Assenza ingiustificata.
Quando viene pagata la quattordicesima
Sono i CCNL (contratti collettivi) a stabilire la data in cui viene pagata la quattordicesima: in ogni caso tutti i lavoratori che ne hanno diritto la riceveranno nei mesi estivi, tra giugno e luglio.
Alcuni esempi: per i dipendenti degli studi professionali la data è fissata al 30 giugno, così come per l’ambito logistico. Per quelli del settore Commercio, così come del Turismo, la data è entro il 1 luglio.
Tasse e contributi per le aziende
Le somme erogate a titolo di quattordicesima sono soggette a trattenute a carico dipendente per contributi INPS e tassazione IRPEF.
Dal punto di vista del datore di lavoro, invece, egli trattiene l’imposta sul reddito Irpef in base all’aliquota applicata al lavoratore. Lo stesso avviene per la quota di contributi previdenziali.
La somma ricevuta a titolo di quattordicesima in busta paga è tassata in modo più elevato rispetto al solito: questo perché viene applicata l’imposta lorda senza detrazioni fiscali.
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A presto!
