Agevolazioni assunzioni 2026: quali bonus può usare una microimpresa

Le agevolazioni assunzioni 2026 permettono anche alle microimprese di assumere un dipendente riducendo il costo del lavoro. In base alla persona che vuoi inserire in azienda, puoi ottenere bonus e sgravi contributivi per giovani under 35, donne svantaggiate, lavoratori over 50, percettori di assegno di inclusione o apprendisti.

Per una piccola attività, questi incentivi possono fare una grande differenza: in alcuni casi è possibile pagare fino al 100% di contributi in meno oppure ottenere una deduzione fiscale aggiuntiva sul costo del dipendente.

In questa guida trovi le principali agevolazioni assunzioni 2026, spiegate in modo semplice e pratico, per capire subito quale bonus può essere più conveniente per la tua microimpresa.

Cosa sono le agevolazioni assunzioni e quando spettano

Le agevolazioni assunzioni sono bonus che permettono alle microimprese di pagare meno contributi quando assumono determinate categorie di lavoratori, ad esempio under 35, donne svantaggiate o o Per ottenere e mantenere l’agevolazione, l’azienda deve:

• avere il DURC regolare
• applicare il contratto collettivo corretto
• rispettare le norme su lavoro e sicurezza
• effettuare una nuova assunzione reale, quando richiesto dalla misura.

Chi può ottenere gli incentivi

Gli incentivi possono essere richiesti da tutte le aziende private, comprese microimprese, ditte individuali e professionisti con dipendenti, quando assumono lavoratori che rientrano nelle categorie agevolate previste dalla legge.

Le principali agevolazioni assunzioni 2026

• Bonus under 35: sgravio fino al 100% dei contributi per chi assume a tempo indeterminato un giovane che non ha mai avuto un contratto stabile.
• Bonus donne svantaggiate: agevolazione fino al 100% dei contributi per l’assunzione di donne disoccupate o residenti in aree svantaggiate.
• Bonus over 50: riduzione del 50% dei contributi per chi assume lavoratori over 50 disoccupati da almeno 12 mesi.
• Bonus per percettori di assegno di inclusione: sgravio fino al 100% dei contributi per l’assunzione di chi riceve l’assegno di inclusione.
• Apprendistato agevolato: contributi ridotti per assumere giovani fino a 29 anni con contratto di apprendistato.
• Maxi deduzione del costo del lavoro: deduzione fiscale del 120% o 130% del costo del dipendente in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato.

Quale incentivo conviene di più a una microimpresa

La scelta dipende dal tipo di assunzione che vuoi fare.

• Se stai facendo la prima assunzione, l’apprendistato agevolato è spesso la soluzione più conveniente perché riduce molto i contributi.
• Se vuoi assumere a tempo indeterminato, il bonus under 35 e il bonus donne svantaggiate sono generalmente gli incentivi più vantaggiosi.
• Se vuoi spendere meno nei primi mesi, può convenire il bonus over 50 oppure l’assunzione di un percettore di assegno di inclusione.

Quanto puoi risparmiare

Esempio calcolo apprendistato

Se assumi un giovane con una retribuzione lorda di 1.600 euro al mese, con un contratto ordinario potresti pagare circa 380 euro di contributi.

Con l’apprendistato agevolato, invece, i contributi possono scendere a circa 180 euro al mese.

Il risparmio è quindi di circa 200 euro al mese, pari a oltre 2.400 euro all’anno.

Esempio bonus under 35

Se assumi a tempo indeterminato un giovane under 35 che non ha mai avuto un contratto stabile, puoi ottenere uno sgravio fino a 500 euro al mese per 24 mesi.

In pratica, il risparmio totale può arrivare fino a 12.000 euro.

Esempio bonus donne

Se assumi a tempo indeterminato una donna svantaggiata e i contributi a tuo carico sono di circa 450 euro al mese, con l’agevolazione puoi azzerarli per 24 mesi.

Il risparmio totale può quindi arrivare a circa 10.800 euro.

Domande frequenti

• Posso cumulare più bonus?
  In alcuni casi sì, ad esempio la maxi deduzione del costo del lavoro può essere cumulata con altri incentivi contributivi.
• Le agevolazioni valgono anche per il part time?
  Sì, ma il bonus viene ridotto in proporzione alle ore lavorate.
• Serve fare domanda prima dell’assunzione?
  Dipende dal tipo di incentivo. Per alcune agevolazioni è necessario inviare la richiesta prima di assumere.
• Qual è il bonus più conveniente per una microimpresa?
  Dipende dal lavoratore che vuoi assumere. In molti casi il bonus under 35, il bonus donne svantaggiate e l’apprendistato sono le soluzioni più convenienti.

Se hai dubbi o incertezze, considera la possibilità di una consulenza on line in cui potrai espormi tutti i dubbi sulle assunzioni agevolate 🎯🎯😉

A presto! 😊