Articoli dedicati alle esigenze dei datori di lavoro
Sai come calcolare RAL in busta paga? Nel mondo del lavoro ci sono vocaboli “strani” che è importante conoscere, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. La RAL è l’acronimo di Reddito Annuo Lordo e riguarda un aspetto importante nel calcolo dello stipendio. Il recente recepimento della direttiva europea sulla parità salariale…
Qual è l’orario minimo settimanale nel lavoro part time? Il rapporto part time è un contratto di lavoro subordinato in cui l’orario di lavoro è inferiore rispetto a quello richiesto nel tempo pieno. Questo contratto è disciplinato dal decreto legislativo n. 81 del 2015, integrato dalle disposizioni dei singoli Contratti Collettivi Nazionali (CCNL). Spesso i…
Conosci gli adempimenti per assumere minorenni? Arrivata l’estate i ragazzi (mi riferisco alla fascia di età dai 16 ai 18 anni) hanno spesso l’esigenza di fare qualche “lavoretto” per arrotondare. Occorrono alcune attenzioni da parte dei datori di lavoro che assumono… anche chi viene assunto deve essere informato su alcuni aspetti 😉 Il lavoro minorile…
Si può erogare il TFR mensile in busta paga o no? Spesso le aziende chiedono se sia possibile erogare il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) in busta ogni mese. Questo consentirebbe ai datori di lavoro di non avere consistenti uscite monetarie alla fine del rapporto; al lavoratore invece di percepire uno stipendio più alto in…
Hai lasciato il tuo posto di lavoro da un giorno all’altro ?? Cos è mancato preavviso in busta paga? Spesso i lavoratori si chiedono se il calcolo dell’indennità di mancato preavviso in busta paga sia corretto. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e a cosa porre attenzione. L’obbligo di rispettare il periodo di preavviso…
Conosci il patto di non concorrenza nel lavoro dipendente? Può accadere che le aziende insieme al contratto di assunzione chiedano di firmare al lavoratore il cosiddetto patto di non concorrenza. Questa clausola limita quindi la facoltà del prestatore di lavoro di svolgere attività professionali in concorrenza con l’azienda, dopo la cessazione del rapporto di lavoro…
Conosci le differenze tra lavoro a chiamata e accessorio? Quale delle due forme contrattuali è più conveniente per il datore di lavoro? Proviamo a fare un po’ di chiarezza 😄 Lavoro a chiamata e lavoro accessorio Si tratta in entrambi i casi di lavoro subordinato: il lavoratore in cambio della retribuzione si impegna a prestare…
La legge finanziaria approvata lo scorso dicembre 2022 ripropone per il 2023 alcuni sgravi e incentivi sulle assunzioni di cui possono beneficiare i datori di lavoro. Sei informato sulle assunzioni agevolate nel 2023? Alcuni di questi erano già in vigore nel 2022 e a tale proposito ti rimando ai miei articoli del blog in cui…
Un dubbio che molto spesso sorge ai datori di lavoro è: quanto tempo conservare le buste paga? Ti invito a consultare il mio servizio di buste paga on line. 😉 Consegnare la busta paga è uno degli obblighi di legge previsti per il datore di lavoro. La busta paga è molto importante per…
Tra gli obblighi di legge del datore di lavoro uno dei più importanti è la consegna buste paga al dipendente. La legge n. 4/1953 stabilisce che il prospetto paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento stesso in cui viene consegnata la retribuzione. Nel cedolino paga dei dipendenti deve essere indicato nome, cognome, qualifica professionale,…
